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教育体制

新人職員が安心・安全な業務が実施できるように継続したフォローアップを行っています。また患者様への質の高いリハビリテーションの提供を行うことを目的に、リハビリテーション科全体・部門別に年間を通して研修を実施し、登録/認定専門療法士取得を支援しています。

新人職員研修

目的 研修内容
4月 病院組織の理解 オリエンテーション
施設見学
医療安全の理解 リスク管理と医療安全
感染予防
5月 基本的技術の習得 痰吸引研修
基本技術練習
(移乗、歩行、運動療法など)
生活機能評価の理解 FIM勉強会
ADL勉強会
リハビリテーションの実施 OJT指導
年間を通して実施
6月 地域リハビリテーションの理解 地域リハビリテーション見学
(訪問リハ/高萩市短期集中)
7月 部門別に継続的な研修を継続

年間計画

全体 PT OT ST
6月 医療接遇 症例検討会 評価法勉強会 KYT
7月 科内発表 技術勉強会 伝達講習 摂食嚥下
8月 症例のまとめ方 症例検討会 伝達講習 失語/高次脳
9月 補装具勉強会 症例検討会 摂食嚥下
10月 脳画像 KYT 評価法勉強会 失語/高次脳
11月 症例検討会 評価法勉強会 摂食嚥下
12月 地域リハビリテーション 技術勉強会 認知症勉強会 失語/高次脳
1月 医療接遇 症例検討会 症例検討会 摂食嚥下
2月 福祉機器 動作分析 地域勉強会 失語/高次脳
3月 科内発表 動作分析 KYT 総括
教育体制1 教育体制2


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